Securiaudit accompagne les donneurs d'ordre, sites sensibles, hôtels, immeubles premium, sites industriels et établissements recevant du public dans le pilotage qualitatif de leurs prestations de sécurité.
Notre mission est de fournir un contrôle indépendant, précis et documenté, afin de garantir la conformité opérationnelle, réglementaire et documentaire des sociétés prestataires et des agents affectés.
Aucun lien avec les prestataires de sécurité. Nos conclusions sont objectives, impartiales et documentées.
Nos contrôleurs sont issus du secteur de la sécurité privée avec une connaissance approfondie du cadre réglementaire.
Restitution professionnelle avec score de conformité, photos, anomalies et recommandations opérationnelles.
Securiaudit est un cabinet indépendant spécialisé dans le contrôle et l'audit des prestations de sécurité privée. Fondé par des professionnels expérimentés du secteur, nous intervenons pour le compte des donneurs d'ordre qui souhaitent s'assurer de la qualité réelle des services rendus sur leurs sites.
Notre cabinet opère sur l'ensemble du territoire national avec une équipe de contrôleurs certifiés, tous issus de parcours opérationnels dans la sécurité privée, la sûreté ou le management de la conformité.
Nous croyons que la transparence et la rigueur sont les piliers d'une relation saine entre donneur d'ordre et prestataire. Notre rôle est de rétablir cet équilibre grâce à des contrôles factuels, documentés et incontestables.
dans l'audit de sécurité privée et la conformité opérationnelle.
disponibles sur l'ensemble du territoire national.
20 ans d'expérience dans la sécurité privée. Ancien directeur sûreté Global Security.
Spécialiste du droit de la sécurité privée et de la réglementation CNAPS. Référente juridique du cabinet.
Expert des audits terrain, spécialiste des grandes surfaces industrielles et sites sensibles.
Nous n'avons aucun lien commercial, financier ou capitalistique avec les sociétés de sécurité que nous auditons. Cette indépendance absolue est notre garantie de crédibilité.
Chaque contrôle est conduit selon un protocole éprouvé, documenté et reproductible. Aucun élément n'est laissé à l'appréciation subjective.
Nos interventions sont confidentielles. Les rapports produits restent strictement la propriété de nos clients donneurs d'ordre.
Disponibilité 7j/7 pour les contrôles inopinés. Rapport de synthèse transmis sous 24 heures suivant l'intervention.
Securiaudit a pour mission de garantir aux donneurs d'ordre que les prestations de sécurité privée qu'ils financent sont effectivement réalisées conformément aux engagements contractuels, légaux et opérationnels.
Nous intervenons comme tiers de confiance entre les clients et leurs prestataires, apportant une vision indépendante, objective et documentée de la réalité terrain.
Nos prestations sont conçues pour répondre aux attentes des donneurs d'ordre qui exigent un haut niveau de qualité, de conformité et de visibilité sur leurs dispositifs de sécurité.
Vérification de la présence effective des agents, ponctualité, tenue réglementaire, matériel et attitude professionnelle.
Contrôle des rondes prévues, fréquence, respect des points de passage et qualité des vérifications effectuées.
Évaluation des connaissances incendie, maîtrise des consignes, capacité à réagir et tenue des rondes incendie.
Analyse des documents légaux : autorisation d'exercer, assurance, Kbis, listes nominatives et affectations.
Vérification des cartes professionnelles, diplômes, attestations SST, habilitations H0B0 et visites médicales.
Production d'un rapport professionnel avec classement des écarts, niveau de gravité et recommandations.
Palace, hôtels 4 et 5 étoiles, résidences de prestige
Sites industriels, entrepôts, zones logistiques sensibles
Sièges sociaux, tours de bureaux, centres d'affaires
Centres commerciaux, grandes surfaces, ERP type M/W
Pour obtenir une vision indépendante de la réalité terrain, sécuriser leur responsabilité, renforcer la qualité des prestations et disposer d'un levier concret face aux prestataires ne respectant pas leurs engagements.
Sans engagement. Réponse garantie sous 24h ouvrées.
47 Rue Vivienne
75002 Paris, France
06 61 46 26 91
Lundi–Vendredi, 9h–18h
contact@securiaudit.fr
Réponse sous 24h ouvrées
06 61 46 26 91
Disponible 7j/7 — 24h/24
Nous intervenons sur l'ensemble du territoire métropolitain. Délai d'intervention : 24 à 48h selon localisation.
Intervention J+0
Intervention J+1
Intervention J+2
Sur demande
La Convention Collective Nationale des Entreprises de Prévention et de Sécurité encadre les conditions de travail, de rémunération et de classification du personnel des sociétés de sécurité privée. Elle s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain et dans les DOM.
La CCN 3196 s'applique aux entreprises fournissant des services de sécurité des biens meubles et immeubles et de personnes. Sont notamment visés :
La convention organise les emplois en trois catégories, chacune avec sa propre grille de coefficients :
| Niveau | Coefficient | Métier repère | Salaire min. brut/mois (2026) |
|---|---|---|---|
| Niveau 2, éch. 2 | 120 | Agent de sécurité qualifié | 1 883,85 € |
| Niveau 3, éch. 1 | 130 | Agent confirmé / Agent prévention vols | 1 908,54 € |
| Niveau 3, éch. 2 | 140 | Chef de poste — Agent mobile — SSIAP 1 — Cynophile | 1 965,78 € |
| Niveau 4 | 150 | Opérateur filtrage — Agent sûreté aéroportuaire — Pompier d'aérodrome | 2 039,33 € |
| Niveau 4 | 160 | Profil aéroportuaire avancé — Technicien sûreté | 2 090,00 € |
| Coefficient | Métier repère | Salaire min. brut/mois (2026) |
|---|---|---|
| AM 150 | Chef d'équipe incendie SSIAP 2 — Chef de poste nucléaire | 2 234,30 € |
| AM 200 | Responsable d'exploitation — Chef de site senior | 2 850,00 € |
| AM 235 | Chef de service incendie SSIAP 3 — Responsable SSLIA aéroportuaire | 3 282,88 € |
| Position | Coefficient | Salaire min. brut/mois (2026) |
|---|---|---|
| Position I | 300 | 3 800,00 € |
| Position II | 400 – 500 | 4 600,00 € – 5 500,00 € |
| Position III-C | 800 | > 6 900,00 € |
Base de calcul : 151,67 heures/mois (35h/semaine). Revalorisation 2026 : +2,8 % (accord triennal du 25/09/2023, arrêté d'extension du 20/12/2023).
Par vacation, dès 6h consécutives
Nets par mois
Par heure de travail effectif (cynophile)
Par jour travaillé (forfait 10 min)
Entre 21h et 6h du matin
+10% le dimanche, +100% les jours fériés
Un agent assurant un poste de classification supérieure pendant plus de 2 mois consécutifs perçoit une indemnité mensuelle couvrant la différence de salaire conventionnel, versée à compter du 3e mois.
Les règles de reprise sont strictes : 90 % d'obligation de reprise en sûreté aéroportuaire, 100 % en portuaire. L'ancienneté et le salaire de base sont maintenus.
Tout agent affecté doit être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS, en cours de validité. Son absence constitue une non-conformité grave.
Les dispositions légales relatives au travail des jeunes sont applicables, mais l'abattement de salaire prévu par la réglementation pour les jeunes salariés est supprimé par la CCN.
Les minima conventionnels sont négociés tous les 3 ans entre organisations patronales et syndicales, puis étendus par arrêté ministériel, rendant leur application obligatoire pour toutes les entreprises de la branche.
Consultez la version à jour de la CCN 3196 sur Légifrance (référence KALICONT000005635405) ou sur le Code du travail numérique.
⚠️ Ce document est fourni à titre informatif. Pour toute application contractuelle, référez-vous au texte officiel en vigueur sur Légifrance ou consultez un professionnel du droit social.
Le code de déontologie des activités privées de sécurité encadre les pratiques professionnelles des agents et entreprises de sécurité privée. Il garantit aux clients un service éthique et respectueux des droits fondamentaux. C'est un texte juridique à valeur réglementaire contraignante.
La dernière modification (Décret n°2024-311 du 4 avril 2024) a notamment étendu le champ d'application aux formateurs en sécurité privée et renforcé les obligations de transparence et de contrôle interne.
Le code s'applique à toutes les personnes physiques ou morales dont les activités sont régies par le Livre VI du Code de la sécurité intérieure :
Le code doit être affiché visiblement dans tous les locaux de l'entreprise. Un exemplaire est remis obligatoirement à chaque salarié dès son embauche, même pour une mission ponctuelle, et est signalé en référence dans le contrat de travail.
Tous les acteurs respectent strictement la Déclaration des droits de l'Homme et du citoyen, la Constitution, l'ensemble des lois et règlements en vigueur, le code de la route et la législation professionnelle et sociale applicable.
Les acteurs s'interdisent, même en dehors de l'exercice de leur profession, tout acte, manœuvre ou comportement de nature à déconsidérer celle-ci. Dans le cadre professionnel, ils doivent être dans un parfait état de sobriété.
Sauf dans le cas de légitime défense (articles 122-5 et 122-6 du Code pénal), les acteurs de la sécurité privée ne doivent jamais user de violences, même légères. En cas de refus de contrôle, ils font appel aux autorités compétentes.
Sous réserve des cas prévus par la loi, les acteurs respectent une stricte confidentialité des informations, procédures techniques et usages dont ils ont connaissance dans le cadre de leur activité. L'usage de documents internes d'un ancien employeur est interdit sans accord exprès.
Toute concurrence déloyale ou dénigrement tendant à nuire à un confrère ou à le supplanter dans une mission est interdite. Ce principe ne s'oppose pas à la révélation aux services publics de toute infraction réglementaire ou manquement déontologique.
Les acteurs de la sécurité privée ne peuvent se prévaloir des forces de l'ordre. Toute confusion relative à leur statut est prohibée. Ils ne disposent que des pouvoirs accordés aux citoyens ordinaires, sauf dispositions légales spécifiques.
Les dirigeants s'interdisent d'employer, même brièvement, des personnels ne satisfaisant pas aux conditions de qualification ou ne possédant pas les autorisations valides requises (carte professionnelle CNAPS).
Les consignes doivent être claires et précises. Un mémento regroupant toutes les instructions est rédigé en français, mis à disposition des agents et émargé à chaque modification. Il ne comporte aucune mention spécifique à un client.
Les dirigeants s'assurent de la bonne exécution des missions par des contrôles réguliers sur place et tiennent à jour un registre des contrôles internes.
Les entreprises s'assurent de la mise à disposition des agents des moyens matériels nécessaires à leurs missions, en bon état de fonctionnement, avec cahiers de consignes d'usage et maintenance régulière.
Les dirigeants s'interdisent de donner à leurs salariés, directement ou via leurs cadres, des ordres contraires au code de déontologie.
Les entreprises sont soumises à une obligation de conseil envers leurs clients : prestations claires, principe d'exclusivité, interdiction de cumul d'activités incompatibles et de missions non connexes.
Tout manquement au code de déontologie expose les professionnels à des sanctions prononcées par le CNAPS :
Sanction de premier niveau pour manquements mineurs
Jusqu'à 150 000 € pour les personnes morales
Jusqu'à 7 500 € pour les salariés
Suspension ou retrait d'autorisation, temporaire ou définitif
Code de la sécurité intérieure — Articles R631-1 à R631-33
Dernière mise à jour : Décret n°2024-311 du 4 avril 2024 (en vigueur le 1er mars 2025)
⚠️ Ce document est fourni à titre informatif et de référence. Pour toute application contractuelle ou disciplinaire, référez-vous au texte officiel en vigueur sur Légifrance.